En el estudio, en el que “se aprecian significativos cambios respecto al último estudio publicado en noviembre de 2011”, se han analizado los puestos más representativos de un total de 20 centrales eléctricas: cuatro de ciclo combinado, seis de cogeneración, seis plantas termosolares y cuatro de biomasa.
El 90% de los puestos en las diferentes plantas se ajustan a la retribución indicada, con una variación de ±10% de la retribución indicada. El valor indicado corresponde al valor central de la campana de Gaus, esto es, la mediana de dicha campana, que coincide con el valor moda. “En los estudios anteriores no se había conseguido el mismo nivel de precisión”, apunta Renovetec. Se ha desechado en todos los casos el valor más alto y el más bajo, para cada puesto, para obtener unos valores medios más representativos.
Los resultados obtenidos parecen acordes con la situación económica del país. Así, se observa una reducción salarial general en todos los puestos, excepto en los puestos más altos del organigrama. “Los puestos más afectados por la contracción salarial que se observa en este sector, habitualmente un sector privilegiado con retribuciones medias superiores a la media, son los de más baja cualificación, como los operadores de planta o el personal administrativo sin idiomas”.
El análisis ha arrojado la siguiente tabla de resultados:
Respecto al análisis realizado hace un año (noviembre 2011) se han observado los siguientes cambios destacables:
– La diferencia media entre las plantas que mejor retribuyen a sus empleados y las que peor lo hacen ronda el 20%.
– Los puestos de mayor nivel apenas sufren cambios salariales. Únicamente se aprecia que no han subido con la inflación, y siguen siendo considerados como los puestos clave responsables de los resultados de explotación de la planta.
– Las plantas que mejor retribuyen a su personal son las de ciclo combinado, aunque dos de las cuatro analizadas han negociado con su personal una reducción salarial, por ser las más afectadas por la situación económica y energética por la que atraviesa España en estos momentos.
– Las plantas que peor retribuyen a su personal continúan siendo las plantas de biomasa, que están casi un 20% por debajo de las plantas de ciclo combinado. Las plantas de cogeneración y las centrales termosolares se ajustan muy bien a las referencias indicadas.
– El personal de limpieza es con diferencia el peor retribuido, con apenas 16.000 euros brutos al año, lo que equivale a unos 900 euros netos al mes. En al menos una planta la retribución para este puesto no alcanza los 14.000.
– El personal administrativo sin idiomas no solo sufre una bajada de más del 15% respecto al anterior estudio, sino que en plantas de nueva creación no existe: todos los administrativos dominan al menos inglés, con alto nivel.
– Los técnicos en prevención continúan su caída retributiva, a pesar de la fuerte responsabilidad que soportan. La media ya los sitúa al nivel del operador de planta (unos 22.000 euros brutos/año)
– El personal que se incorpora nuevo, en sustitución de personal que rota, tiene salarios menores que el personal existente más antiguo.
– Los puestos relacionados con mantenimiento apenas varían su retribución, y siguen siendo considerados un personal escaso y valioso. Los puestos relacionados con operación han sufrido una bajada de casi un 15% en su retribución bruta anual.
– Los trabajadores de plantas de biomasa, los peor pagados
