Las 20 plantas que participan en el estudio informan de forma anónima sobre la retribución bruta de sus empleados, lo que permite a Renovetec analizar los salarios y retribuciones de más de 20 puestos (directores de planta, jefes de operación y mantenimiento, jefes de turno, operadores, personal de mantenimiento, administrativos, etc).
La distribución de plantas del estudio es la siguiente:
• 3 Centrales de Ciclo Combinado
• 7 Plantas de Cogeneración
• 5 Centrales Termosolares
• 3 Plantas de Biomasa de pequeña potencia
• 2 Plantas de Biomasa de gran potencia (>10 MW)
En comparación con la última referencia salarial publicada en 2011, el estudio de este año muestra que las plantas que mejor retribuyen a sus trabajadores y mandos son las centrales de ciclo combinado. En el lado opuesto están las plantas de biomasa de pequeña potencia (menos de 10 MW), cuyos sueldos están lejos de los indicados en la tabla.
En la media de retribución se encuentran las centrales termosolares. Los mandos (director de planta, jefe de operación y jefe de mantenimiento) están, por encima de la media, mientras que otros trabajadores, especialmente los operadores de planta, están ligeramente por debajo de los valores indicados en esta tabla. La variación entre plantas es muy pequeña.
El mantenimiento se paga cada vez mejor
En cuanto al análisis por puestos, los puestos de alta responsabilidad en planta han sufrido variaciones al alza por encima del IPC para el puesto de director de planta y el de jefe de mantenimiento, rebajándose de media el puesto de jefe de operación. Un detalle a tener en cuenta es que los puestos de director de planta y de jefe de mantenimiento tardan en cubrirse más de seis meses desde que comienza la búsqueda.
“Los puestos de mantenimiento están ahora mejor retribuidos, mientras que los puestos de operación y los de más baja cualificación técnica (administrativos, almaceneros, operador de campo) han bajado su retribución respecto al estudio anterior (2011)”, apunta Renovetec.
Los puestos de responsable de prevención, químico, ingeniero químico e ingeniero de proceso han bajado ligeramente sobre el baremo anterior, posiblemente por el alto número de demandantes. “Sorprende que el puesto de responsable de prevención, que tiene incluso responsabilidades legales, esté tan poco valorado económicamente, lo que no se corresponde ni con su formación universitaria con postgrado ni con la alta responsabilidad del puesto”.
Según Renovetec, “la tabla mostrada debe ser tomada como una simple referencia media de los sueldos brutos del sector energético, con un margen de más/menos 7% sobre lo indicado. Cada empresa tiene establecidos sus propios baremos, y por tanto, sus propias retribuciones. El 85% de las empresas con las que Renovetec tiene relación retribuyen a sus empleados con los salarios expuestos”.
Las plantas que participan en el estudio reciben, de forma gratuita, un informe comparativo de su situación retributiva respecto a las plantas de tecnología similar y al total del sector energético.
Más información:
www.renovetec.com/referenciassalariales.html
