El pasado mes de septiembre los trabajadores recibieron una propuesta empresarial de Plan de Viabilidad cuyo contenido no gustó, hasta el punto que provocó una jornada de huelga el 6 de octubre. Cinco meses después empresa y trabajadores llegaron el pasado viernes 13 de enero a un preacuerdo sobre el futuro de la compañía que ayer fue presentado por el Comité de Empresa a los empleados de Isofotón.
En la reunión del pasado viernes, y ante la posibilidad de un ERE extintivo (con despidos) los representantes de la empresa y de los trabajadores decidieron estudiar la posibilidad de repartir la carga laboral que supondrían los despidos entre toda la plantilla mediante en Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
Fuentes del comité de empresa han explicado a Energías Renovables que no habrá ningún despido y que la producción no cesará al 100%. La idea es que cuando se produzcan picos bajos de producción el excedente de personal reciba cursos de formación sobre la utilización de la nueva maquinaria que se tendrá que utilizar en un futuro cercano. El ERTE, por tanto, estaría ligado con una formación específica.
No hay que olvidar que el pasado mes de noviembre Isofotón anunció que Samsumg invertiría 50 millones de euros en la empresa y que “en 2012 se otorgarán 30 millones euros que permitirán la puesta en marcha de una nueva línea de producción de células de emisores selectivos con capacidad para 100 MW. En 2013 se desembolsará el importe restante, 20 millones euros, que harán posible ampliar la capacidad de fabricación de células solares hasta alcanzar los 300 MW”, como publicó Energías Renovables.
A punto de un acuerdo definitivo
Una vez que el Comité de Empresa explicó ayer a los trabajadores los puntos del acuerdo con la dirección, ambas partes se reunirán de nuevo mañana miércoles para “llegar a un acuerdo final que tendrá que ratificar la asamblea de trabajadores y más tarde ser presentado ante el organismo competente a la espera de aprobación”, según las explicaciones de los representantes de los trabajadores.
Isofotón, por su parte, hizo público un comunicado el sábado pasado que encabezaba afirmando “Acuerdo entre la Dirección de Isofoton y los Trabajadores para garantizar el futuro de la empresa”. Energías Renovables se ha puesto en contacto con Isofotón, que ha ratificado el contenido del comunicado que se reproduce textual e intégramente a continuación:
“La Dirección de ISOFOTON ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores en la línea del respeto a los puestos de trabajo, que viene proponiendo desde septiembre.
El acuerdo es fruto de las negociaciones que Empresa y Trabajadores han venido desarrollando desde el pasado mes de septiembre y permitirá a la compañía adaptar su capacidad productiva a las necesidades reales de la demanda actual y reforzar su futuro en concordancia con sus compromisos estratégicos y el plan de inversiones. Las medidas están esencialmente dirigidas a lograr la mejora en la competitividad de los productos fabricados en Málaga a través de una mayor flexibilidad en el empleo, así como a adecuar la política salarial a los objetivos marcados en el plan de reducción de costes de producción.
El acuerdo está en línea con el objetivo prioritario para la Dirección de mantener, en la medida de lo posible, el actual volumen de empleo. Además, supone una muestra de responsabilidad por parte de la Dirección y de sus Trabajadores en el convencimiento de que es necesario para hacer frente al futuro”.
